Adviesbureau voor HRM, gespecialiseerd in het ontwikkelen, implementeren en updaten van HR-oplossingen voor het midden- en kleinbedrijf.
Drie uitgangspunten
Verandert er één ding zonder rekening te houden met de rest, dan verstoort dat de balans. Daarom werkt Integraal HRM vanuit een integrale aanpak.
Visie
HR is een verzamelnaam voor alle activiteiten die bijdragen aan het bevredigend werken en samenwerken van mensen in arbeidsorganisaties. Een bevredigende situatie ontstaat pas als de eisen en mogelijkheden van medewerkers en die van de organisatie in balans zijn.
Doelstelling
Iedere vraag wordt vanuit een integrale benadering aangepakt en opgelost. Tijdens het traject wordt HR verbonden met alle andere disciplines binnen de organisatie, zodat de uiteindelijke oplossing een merkbaar effect heeft voor alle betrokkenen.
Aanpak
Een aanpak waarbij alle elementen als één samenhangend geheel worden bezien — en waarbij die samenhang juist wordt gebruikt om tot een oplossing te komen. Zo blijft de balans behouden in plaats van verstoord te raken.
Wat Integraal HRM doet
Samen met u wordt gekomen tot de meest effectieve en efficiënte HR-oplossing, passend bij de totale organisatie. Elk traject kan worden verzorgd.
Het totale HR-beleid of delen daarvan ontwikkelen, implementeren of updaten. Uitgangspunt is dat het beleid aansluit bij de doelstellingen, eisen en mogelijkheden van de totale organisatie — en dat de verschillende beleidsonderwerpen bij elkaar passen en dezelfde kant uitwijzen.
Hulpmiddelen om het werken en samenwerken binnen organisaties te reguleren: een HR-cyclus met beoordelings- en functioneringsgesprekken, een opleidingsprogramma, een tool voor ziekteverzuimbeheersing. Ze komen voort uit het beleid en werken elkaar niet tegen.
Een actieve handeling om een probleem op te lossen: coaching, een gerichte training, een loopbaanonderzoek of een outplacementtraject. Zelf bedacht en toegepast, of geregeld via de expertise van andere partijen — altijd passend binnen de organisatie en het HR-beleid.
Een volledige administratieve HR-afdeling opzetten: personeelsdossiers, mutatieformulieren, checklists, arbeidsovereenkomsten, bevestigingsbrieven, procedures en een salarisverwerkingssysteem. Inclusief een personeelshandboek met arbeidsvoorwaardelijke regelingen.
Wie is Integraal HRM
Mijn naam is Daniëlle Nihot en ik ben de oprichter en eigenaar van Integraal HRM. Ik heb ruim 20 jaar ervaring binnen het HR-vakgebied, opgedaan bij diverse bedrijven uit verschillende branches: zorg, bouwnijverheid, catering, verblijfsrecreatie, onderwijs, vervoer en zakelijke dienstverlening. Het HR-vak draait volgens mij om balans en samenhang, en daar sta ik ook voor.
Mijn persoonlijkheid is naast enthousiast, spontaan en zelfstandig ook te kenmerken als rustig. Dit komt tot uiting in een houding waarin luisteren op de voorgrond staat en daarna pas handelen. Daardoor heb ik binnen steeds weer nieuwe werkomgevingen snel weet van het totale speelveld van de organisatie, met alle voorkomende cultuuraspecten, werkzaamheden, procedures, regels en belangen.
Ik ben contactueel en communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk. Ik kan goed organiseren, waardoor het zowel voor mijzelf als voor anderen snel duidelijk is welke werkzaamheden gedaan moeten worden en waar de relevante documentatie te vinden is. Vanuit een overkoepelende visie ben ik in staat om mensen en afdelingen met elkaar te verbinden — met veel dynamiek, maar met de integriteit in het oog.
Werken met Integraal HRM
Integraal HRM is een zelfstandige onderneming en werkt op basis van een overeenkomst van opdracht, voor meerdere opdrachtgevers naast elkaar. Ik bepaal zelf hoe, waar en wanneer een opdracht wordt uitgevoerd, en werk tegen een eigen uurtarief.
Contact
Bel, mail of stuur een bericht via LinkedIn. Ik denk graag mee over het HR-vraagstuk waar u nu voor staat.